Златина Шиварова: Невъзможно е да работим успешно без взаимно разбиране и сътрудничество

     - Как започна работа в Технополис? Какво те привлече да дойдеш и какво те накара да останеш? 

      - Присъединих се към екипа на „Видеолукс Холдинг“ през далечната 1998 г. и още в първата седмица се проведе среща с японските партньори от JVC. Тогава всичко беше на живо – без онлайн срещи. Така започна подготовката на един грандиозен проект по повод 70-годишния юбилей на JVC.  „JVC Fest“ се проведе в зала A6 на НДК и представляваше уникално представяне на цялата актуална гама аудио-визуална техника на бранда в автентична японска атмосфера. Посетителите имаха възможност да се потопят в японската култура и дори беше организирана традиционна чаена церемония. В рамките на една седмица всички продукти на JVC се предлагаха на промоционални цени. За първи път показахме огромен плазмен телевизор, чиято стойност тогава се равняваше на цената на средноголям апартамент в София. Това успешно първо събитие, с което започнах моята кариера в компанията, ме спечели завинаги. Последваха нови проекти и бурно развитие на бизнеса. Следващото огромно предизвикателство за всички нас беше основаването на нашия бранд Технополис, за който продължавам да работя и в днешно време.

    - Каква е работната среда в Технополис?

      - Работната среда е приятелска и колегиална. Невъзможно е да работим успешно без взаимно разбиране и сътрудничество. На всеки етап от работата зависиш от колегата до теб. 

      - Кое е най-ценното, което научи през годините?

      - Научих се да не се предавам, да се боря и да постигам набелязаните цели, също и да приемам неизбежните промени в бизнеса и в живота. Вярвам, че винаги се случва най-доброто и то наистина се случва, когато човек продължава да работи.

      - Ако можеше да имаш суперсила в професията си, каква би била тя?

      - Не е нужна суперсила. Всичко започва с една-единствена крачка и после трябва да намериш силата да продължаваш да вървиш. 

      - Какво отличава твоя екип от всички останали?

      - Екипът ни се отличава с артистична нагласа и финес, любознателно отношение към света, широка обща култура и разностранни интереси. Не можеш да твориш, ако нямаш богато въображение и висок интелект. Тогава сухите числа и прозаичните сметки „оживяват“ и „обличат“ идеите за реализация.

      - Какво е по-важно – да разбираш от техника или да разбираш от хора и защо?

      - И двете, но винаги е по-лесно да разбереш как работи машината. Тя винаги има ясни и точни инструкции за употреба, а когато ги научиш, няма изненади. При работата с хора можеш да очакваш всичко, дори неочакваното. Дори да си мислиш, че разбираш от хора.

      - Какво би искал новите колеги да знаят за Технополис преди първия им работен ден?

      - Вдъхновяващо е да работиш за един от най-силните брандове в България – Технополис. Работата за компанията ти дава възможност да имаш колеги и приятели в цялата страна, да допринасяш за успеха на бранда, а усилията и постоянството се възнаграждават.

      - Има ли някаква „тайна рецепта“ за добра атмосфера в екипа и можеш ли да ни я споделиш?

      - Доверие и приятелство. Когато знаеш, че можеш да разчиташ на колегата до теб на 100%, както и той на теб, не се налага да го проверяваш или защитаваш. В един истински екип няма нужда от съмнения, защото всички сме обединени от общата цел и взаимната подкрепа.

Интервюто е част от кампанията на Технополис "Нашите хора остават". Може да научите повече тук