Мустафа Мустафов: В Технополис хората са сърцето на всичко, което правим

-    Как започна работа в Технополис? Какво те привлече да дойдеш и какво те накара да останеш? 

-    Започнах работа в Технополис съвсем случайно едно лято като студент. Търсех първата си работа, като всеки младеж, бях любопитен и се вълнувах от техника. Идеята ми беше да остана само за лятото, но животът имаше други планове - вече 17 години съм част от компанията. Останах, защото тук намерих свобода да променям и подкрепа да уча и да се развивам. Останах заради невероятните колеги, вдъхновението и усещането, че моите ценности се припокриват с ценностите на компанията. Технополис за мен е място, където професионализмът среща човещината, а работата се превръща в смисъл.

-    Каква е работната среда в Технополис?

-    В Технополис работната среда е подкрепяща, вдъхновяваща и ориентирана към хората. Тя е изградена върху доверие, сътрудничество и споделени ценности.
Екипът работи хармонично, като се учи един от друг и взаимно се подкрепя, дори и при поколенческите различия. Компанията създава сигурна и благоприятна среда, която насърчава развитието на всеки служител. За сплотяването на колегите и по-доброто им опознаване се организират разнообразни инициативи, включени в HR календара.

-    Кое е най-ценното, което научихте през годините?

-    Най-ценното, което научих, е колко важни са хората и взаимоотношенията между тях. В Технополис разбрах, че успехът идва от екип, който се подкрепя, споделя ценности и се учи един от друг.

-    Какво отличава твоя екип от всички останали?

-    Екипът ни се отличава с ценностите си - ориентация към хората, сътрудничество, фокус върху бизнес резултатите и отвореност към обратна връзка. Те ни обединяват и ни позволяват успешно да съчетаем различията и интересите на три поколения - X, Y и Z - превръщайки ни в истински сплотен и постоянно развиващ се екип.

-    Какво е по-важно – да разбираш от техника или да разбираш от хора и защо?

-    В началото на кариерата ми мислех, че е най-важно да разбираш от техника, за да можеш компетентно да консултираш клиентите. С годините обаче осъзнах, че ключът е да разбираш от хора - техните умения, мотивация и взаимодействие. В Технополис хората са сърцето на всичко, което правим, и затова разбирането на човешките взаимоотношения е най-важно.

-    Ако имаше неограничен бюджет за тиймбилдинг, къде би завел екипа си и какво щяхте да правите?

-    Като човек, който е организирал едни от най-големите тиймбилдинги в компанията, вярвам, че стойността на подобно събитие не зависи толкова от бюджета. Най-важното е да бъдем заедно, да споделяме и да повишаваме сензитивността си един към друг. Именно това е смисълът на нашите тиймбилдинги - да се опознаем по-добре и да изградим още по-силна връзка като екип.

-    Какво би искал новите колеги да знаят за Технополис преди първия им работен ден?

-    Бих искал новите колеги да знаят, че в Технополис не са сами - винаги има на кого да разчитат и екип, който ще им помогне да се почувстват част от общността още от първия ден.

-    Има ли някаква „тайна рецепта“ за добра атмосфера в екипа и можеш ли да ни я споделиш?

-    Моята „тайна рецепта“ за добра атмосфера е да вярваш в хората и да им даваш пространство да бъдат себе си. Когато се създаде среда на доверие, уважение и споделени ценности, тогава всеки намира смисъл в това, което прави, и дава най-доброто от себе си. Мисля, че именно тази вяра ни помогна да бъдем отличени две поредни години като „Екип на годината“.

Интервюто е част от кампанията на Технополис "Нашите хора остават". Може да научите повече тук